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现金炸金花下载:一起涉及工资保密的劳动争议案件被二审宣判

时间:2022/1/17 12:55:59  作者:  来源:  浏览:69  评论:0
内容摘要:2021年4月,一起涉及工资保密的劳动争议案件被二审宣判。北京某科技公司以员工赵某主动向他人透露个人工资,违反公司工资保密规定为由,终止了与赵某的劳动合同。赵认为公司非法终止了劳动关系,他的上诉最终得到了法院的支持。Jiajie承认她的公司曾经说服过一名员工。“除了工作表现不理想...
2021年4月,一起涉及工资保密的劳动争议案件被二审宣判。北京某科技公司以员工赵某主动向他人透露个人工资,违反公司工资保密规定为由,终止了与赵某的劳动合同。赵认为公司非法终止了劳动关系,他的上诉最终得到了法院的支持。

Jiajie承认她的公司曾经说服过一名员工。“除了工作表现不理想之外,该员工在被解雇前一段时间还打听过同事的工资情况,这也是公司做出这一决定的一个主要原因。”记者查找后发现,因讨论工资问题而解除劳动合同的情况时有发生。现金炸金花下载在司法实践中,这种行为最终被认定为违法解除劳动合同的情况并不少见。

在唐Langjun看来,雇主的一个主要原因失去了诉讼是询问或讨论工资的员工的行为不符合“雇主的严重违反劳动合同”的《劳动合同法》第三十九条规定“用人单位可以解除劳动合同”。本单位规章制度的条件。“工资问题的讨论一般很难给企业造成所谓的‘严重后果’。”

一些法院还发现,工资保密制度违反了《劳动法》规定的同工同酬原则,因此裁定劳动者胜诉。2013年,江苏省无锡市锡山区人民法院在一起案件中裁定:在工资保密的情况下,劳动者缺乏知情权,同工同酬的权益不能依靠。或者缺乏对同一工作类型的工人的公平。

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