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炸金花网络游戏:这也是许多公司实行工资保密制度的主要原因之一

时间:2022/1/17 12:54:12  作者:  来源:  浏览:43  评论:0
内容摘要:记者调查发现,最早引入该制度的互联网、房地产、金融、外资企业普遍要求员工不通过签订协议、口头通知等方式讨论工资收入。2020年,刘楠因出国留学向公司提出辞职申请。炸金花网络游戏在程序中,人力资源部要求他签署一份包含“辞职后工资不能与公司相关人员讨论”等条款的协议。四川军堂律师事务...
记者调查发现,最早引入该制度的互联网、房地产、金融、外资企业普遍要求员工不通过签订协议、口头通知等方式讨论工资收入。

2020年,刘楠因出国留学向公司提出辞职申请。炸金花网络游戏在程序中,人力资源部要求他签署一份包含“辞职后工资不能与公司相关人员讨论”等条款的协议。

四川军堂律师事务所律师唐朗军表示,薪酬保密制度属于用人单位内部规则,每个企业可以根据自己的具体情况来决定,但应遵守规章制度的制定和公示程序,并且其内容不得与法律法规相抵触。目前,国家法律法规既没有规定工资保密,也没有禁止企业采用保密工资制度。

加强薪酬激励,但可能违反同工同酬薪酬保密制度作为人力资源管理中颇具争议的一项措施,近年来学术界对其进行了越来越多的研究。南京大学商学院人力资源管理系教授张正堂发现,实施薪酬保密可以使公司根据员工的表现提供显著不同的薪酬,提高薪酬激励,并避免因收入差距引起的内部冲突。

这也是许多公司实行工资保密制度的主要原因之一。孟佳洁以公司会计人员为例。虽然他们都从事会计工作,但是由于房地产项目的不同,会计的规模和复杂性也不同,员工的收入也会有很大的不同。

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